21, 24 y 25 de marzo 2016 ¿días hábiles o inhábiles para efectos fiscales y laborales?

En Laboral
Marzo 17, 2016
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Los días 21, 24 y 25 de marzo se consideran inhábiles para efectos fiscales para el cómputo de días; sin embargo, para efectos laborales el único día que se considera inhábil es el 21 de marzo.

El artículo 12 del Código Fiscal de la Federación establece que para efectos fiscales en los plazos fijados en días no se contarán:

  • Los sábados,
  • Los domingos,
  • El 1o. de enero;
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  • El 1o. y 5 de mayo;
  • El 16 de septiembre;
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
  • El 1o. de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo y
  • El 25 de diciembre.

Tampoco se contarán en dichos plazos, los días en que tengan vacaciones generales las autoridades fiscales federales, excepto cuando se trate de plazos para la presentación de declaraciones y pago de contribuciones, exclusivamente, en cuyos casos esos días se consideran hábiles.

Al respecto, la regla 2.1.6. de la RMF-16 establece que también son días inhábiles para el SAT, el 24 y 25 de marzo de 2016.

Sin embargo, el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo señala que son días de descanso obligatorio los siguientes:

  • El 1o. de enero;
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  • El 1o. de mayo;
  • El 16 de septiembre;
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
  • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  • El 25 de diciembre, y
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Por lo que se concluye:

Días

Fiscal

Laboral

21 de marzo

Inhábil

Inhábil

24 y 25 de marzo

Inhábiles

Hábiles

Sin embargo, hay patrones que los días 24 y 25 de marzo no laboran pero dependerá del acuerdo con sus trabajadores ya sea que otorguen sin goce de sueldo o bien a cuenta de vacaciones. De no considerar lo anterior pueden tener efectos fiscales y laborales.



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