Factor de integración del Salario Base de Cotización

En Seguridad social
Julio 17, 2015
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factor

Las personas físicas o personas morales que tengan trabajadores a su cargo se encuentran obligados a inscribirlos ante el IMSS, así como determinar y pagar las cuotas obrero patronales, mismas que se determinan conforme al Salario Base de Cotización.

En términos del artículo 27 de la Ley del Seguro Social el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo; salvo algunos conceptos que la misma disposición prevé.

Cuando el patrón otorga a los trabajadores las prestaciones mínimas de ley, esto es, aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional es muy común que en la práctica se utilice un factor de integración para determinar el SBC que generalmente es de 1.0452; sin embargo, dicho factor no se encuentra previsto en la ley del seguro social, sino que es el resultado de las siguientes operaciones:

Días de aguinaldo

15

(÷)

Días del año

365

(=)

Resultado

0.0411

Días de vacaciones (1 año)

6

(x)

Porcentaje de Prima vacacional

25%

(=)

Prima vacacional en días

1.50

(÷)

Días del año

365

(=)

Resultado

0.0041

(+)

Salario (la unidad)

1

(=)

Factor de integración

1.0452

 

No obstante, cuando el trabajador tiene más de un año de antigüedad el factor de integración es diferente, toda vez que los días de vacaciones se incrementan a partir del segundo año en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos por cada 5 de servicios.

Así tenemos entonces que el factor de integración por los 14 años siguientes sería:

Años de antigüedad Aguinaldo Prima vacacional Salario Factor de integración
1 0.0411 0.0041 1 1.0452
2 0.0411 0.0054 1 1.0465
3 0.0411 0.0068 1 1.0479
4 0.0411 0.0082 1 1.0493
5 a 9 0.0411 0.0095 1 1.0506
10 a14 0.0411 0.0109 1 1.0520

 

Así entonces, se debe tomar en cuenta que aún cuando el patrón no incremente el salario del trabajador, deberá presentar una vez que cumpla el año de antigüedad el aviso de modificación de salario dentro de los 5 días hábiles siguientes, al menos por aquellos años que se modifique el SBC.

Ejemplo:

Un trabajador se contrató con un salario diario de $250.00 el 16 de julio de 2015. Considerando que el patrón no incrementará dicho salario por los próximos 5 años, entonces el SBC será el siguiente:

Años de antigüedad Salario Factor de integración SBC
1 250.00 1.0452 261.30
2 250.00 1.0465 261.62
3 250.00 1.0479 261.97
4 250.00 1.0493 262.32
5 250.00 1.0506 262.65

 

Es importante precisar que el citado factor únicamente aplicará cuando el patrón otorgue las prestaciones mínimas de ley, y el trabajador no perciba algún otro concepto que integre el SBC de conformidad con el artículo 27 de la LSS. Se puede llegar a determinar un factor de integración con las prestaciones adicionales que se le entreguen al trabajador, siempre y cuando dichas prestaciones sean fijas y se conozca su importe con anticipación.



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