Los días 24, 25, 31 de Diciembre y 1o. de enero ¿días hábiles o inhábiles?

En Laboral
Diciembre 18, 2015
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Los días 25 de diciembre y 1o. de enero se consideran inhábiles para efectos laborales, no así los días 24 y 31 de diciembre.

El artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) señala que son días de descanso obligatorio los siguientes:

  • El 1o. de enero;
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  • El 1o. de mayo;
  • El 16 de septiembre;
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
  • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  • El 25 de diciembre, y
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Al respecto, el artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores y los patrones podrán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios en los días de descanso obligatorio. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Por lo que se concluye:

Días Laboral
24 de diciembre Hábil
25 de diciembre Inhábil
31 de diciembre Hábil
1 de enero Inhábil

De no considerar lo anterior los patrones pueden tener repercusiones laborales.



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